求职时,最后一道关是面试,还有什么问题要问吗?

来源: 魅力星都  日期:2021-05-26 00:31:18  点击:  属于:夜总会招聘

        泉州夜总会招聘求职时,最后一道关是面试,一般最后一道关是面试官主动问的:还有什么问题要问吗?身为应征者,我们该如何跨越这最后一关?许多求职者都纠结着不去问,不去问,这个问题不是问题,但是这个答案可能会有问题,到底应该问什么呢?

        许多求职者在面对这个问题时都觉得这个问题无关紧要,在面试结束的信号下,彼此最好不要拖延时间,直接说没有,但实际上,如果这个问题不重要,那么一定不会有那么多面试官去主动问这个问题,肯定是希望你主动提问题,并且回答得好,HR会给你加分。那该怎样回答这个问题呢?

        有了要问的问题,剩下的就是学学如何去问了,首先我们要理解的是HR这样的提问,很多情况下不是真的希望你问什么问题,而是从你的问题再一次审视,问得好,代表你情商高,因为你这种知道如何主动和人聊天,说话看东西的人都知道。同样可以看出,你对这家公司也比较了解,提出一个好问题并不那么容易,之后需要做大量的准备工作,要对这个行业和这家公司有足够深入的了解,才能提出好问题。因此,表面上HR是要你问他问题,但实际上,那也是HR给你的一个面试问题。问得好的问题会让HR给你留下深刻的印象。

        具体化的好问题,一般有以下三个标准。

        可以回答。

        您提出的问题必须能够让面试官说出答案,并且在面试官或hr的能力范围内,不能提出一些更难或完全不能回答的问题,这样的困难面试官,怕是不想通过面试。

        人力资源服务。

        在提问时,我们必须确保与HR的能力和专业相匹配,尽量不去问职位的具体工作细节,这样的问题是,公司架构,企业文化,以及职位设置等等。

        重视互动。

        问问题仅仅是一种形式,它的主要目的不在于回答问题,而在于你可以与HR交流,说白了,就是在HR回答问题后,你又要发表自己的看法,然后与HR讨论。在HR的回答结束之后,千万不要出现一句“噢,谢谢!”这样的尴尬。

        事实上,HR最想知道的问题如下:

        就职位发展提出疑问。

        例如,你可能会问:这份工作的未来发展空间,公司是如何对员工进行绩效评估…等等这些问题,都会让HR感觉到你是一个有长远目标和计划的人。同时也充分体现了您对这份工作的期望,对自己的要求。

        问一些关于企业文化的问题。

        例如可以问一下:贵公司的企业文化是什么,贵公司是否有针对某一领域的培训…这些问题都比较合适,能让HR觉得你是一个非常注重公司氛围和工作环境的人,能加深你的印象。

        问关于企业优势的问题。

        也可以从竞争者与企业的比较开始,比如可以问这样一个问题:贵公司与竞争者相比,始终具有很大的优势,想知道一直保持优势的原因是什么?这种问题,会让HR觉得你不但关注公司,而且关注整个行业,有格局,值得培养。

        以上问题也能帮助你从求职者的角度,更全面地了解自己申请的职位的工作内容,了解公司对职位的重视程度以及发展规划。

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