泉州夜场招聘该如何准确地识别出造假简历?

来源: 魅力星都  日期:2021-08-02 14:01:30  点击:  属于:夜场招聘

        前不久网上有一条新闻,一名男子小学学历冒充清华毕业,硬要拿到个税后七万元的职位,这事你说破天猎头顾问也负有重大责任。这人又会再装了,但是他的小学学历能装成整个知识结构了吗?认真做一份简历调查,这个人会不会露馅?

        当然,我们换个角度来看,少数应聘者在求职过程中夸大、虚构的简历,感情上虽然可以理解,但原则上不能接受。本人自2002年进入猎头行业,不断与各种应聘者接触,见过无数牛人,也碰到过不少简历造假的人。那作为猎头、HR甚至企业管理者,泉州夜场招聘该如何准确地识别出造假简历?

        首先和你们分享一些我自己亲身经历过的真实事件:

        1.

        无论哪一份简历,都要仔细检查。

        不管从招聘网站下载、主动应聘、朋友推荐,甚至猎头推荐简历都不能百分之百保证真实。因此,在简历审阅和面试时一定要多加注意。

        我公司推荐的求职者的作假率在同行中是比较低的,我们内部控制很严格(这个方法我们就不跟大家分享了),但是还是不小心推荐了问题候选人!曾有一位应聘者和客户的老板隆中对后一见如故,相见恨晚,客户已同意在入职前付清签约奖金,若不是这个候选人运气太背意外碰上我,基本上行骗成功。后来想想还是吓出了一身冷汗。

        2.

        别相信运气,要相信常识。

        有个极端例子,我曾经认识一位奇才(不是我的客户,更不是我的朋友),他早年运气很好,后来招募的公司骨干各不相同,但基本都是草包或者骗子,当然有人是草包或者骗子。

        这个老家伙最怪异的一点就是总以为自己魅力超群,给手下画饼可以充饥。要请三十万请到六十万人,五十万请到一百万,结果请都是骗子,当然还有小钱。根据我多年的招聘经验,如果应聘者莫名其妙地给自己打折,或期望值和简历比严重偏低,基本上不是你人品爆发,而是遇到过分美化简历的应聘者。

        3.

        半假半真,假中带真,真中带假,最难辨别。

        若全是胡说八道,这很容易拆开,而真假难辨,则极大地增加了鉴别的难度。比如,删除了北京大学远程教育中的远程教育,将EMBA短期班称为EMBA,这仍然会让许多人感到困惑。多年前,我应聘一名猎头顾问,她曾在另一家猎头公司工作多年,据说业绩不错。一看简历,我觉得还不错,还是西安交通大学毕业的。采访时,这个女孩一坐下来我就说:你是西安交大的啊?我毕业于上海交大。那女孩轻声地叫了起来。那时,我心中咯噔了一下,上海交通大学、西安交通大学、台湾国立交通大学三个学院都是同一门,我们彼此以师兄、学长相称。对她的标准反应应该是师兄!那才是对的!但是,我在想,是不是现在的孩子不懂事?或者去调查下吧。

        看到她简历上写的是人力资源管理专业,于是问:你是管院毕业的吗?她愣了一下,说我是西安交通大学,不是管院啊!本人当时证实这个人的学历造假不无道理,但我还是说:大部分部门上面有个院吧,你是管理学院的吗?西安交大和你们上海交大不一样,我们没有管理学院。所以我打开网站给她看,她立刻脸色很难看,不过她还是说我读大学时总是玩,没学过什么,也没注意到自己系的是管理学院。这时,我只能在心里默默地笑着。

        又比如说,有些人在企业里面是个小萝卜,硬说自己是大萝卜,把别人的业绩包装成自己的,明明再普通不过,硬把自己说成常山赵子龙。薪金部分说他们的最高工资是最低工资,毕竟超过50%的雇主并不要求他们提供他们最初的收入证明,只是提供了他们自己的项目奖金。这样的各种,不一而足。

        4.

        过于热情诚恳也要多注意。

        一些夸大其词的应聘者总喜欢主动谈点行业内幕,说一、两个人的名字,就是为了表示亲热,如“前几天陪老板见下元庆总”等。我曾经问过一位可疑的人,说,你们东区的某某某你认识吗?彼此连声说得很熟。我想你是熟人了才怪呢,这个名字是我自己编的。

        刚刚说了这么多,估计很多人都比较焦虑,尤其是对缺乏经验的年轻猎头来说,如果不能准确识别这些职场造假简历,不仅浪费宝贵的时间,而且会给客户留下不专业的印象。

        注意所有不合理的细节。

        一年百万还穿着寒酸,估计不算朴素,更不是什么深藏功名的扫地僧,成功者会认真关注自己的形象;

        名牌毕业生还常年混迹于基层岗位,通常不是为了拯救社会,麻烦看看是否是真正的名校;

        升迁速度明显高于常人,但也给不出合理的解释,自己得斟酌一下;

        愿为自己的收入打个五折,不要觉得别人把你当明天的马云看,也许他会把你当水鱼看。

        2.

        制造面试门槛,让他们知难而退。

        直截了当地告诉对方公司程序要做学历鉴定并要求收入证明,基本上学历背景和薪金都会大打折扣。说到他以前同事的名字,看看他的反应,熟人圈话题最容易暴露。

        3.

        打乱了他的思路,别让他放手。

        简历造假,总要做好准备,认真准备比真的要好得多,像个演员。但假的终究是假的,最怕中途被打断。有一次,我采访了一个人,他讲起他的传奇故事,当他向外国首席执行官讲述时,我说:ThatmeansyouhavetoalwaysspeakEnglisheverysingleday,reallyboring!(不就是每天都要说英语,挺特么烦啊),这哥们愣了几秒钟说:这个,我的英文不是很好,我通过翻译和老板交流。哈哈,你真的很幽默。

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